Plan de Igualdad y lenguaje inclusivo

Tras un año de intenso y comprometido trabajo voluntario por parte de la plantilla de la Asociación, en 2015 se culminó la redacción del Protocolo de prevención y actuaciones ante las situaciones de acoso sexual y acoso sexista o por razón de sexo.

El punto de partida consistió en analizar la situación de mujeres y hombres dentro de la organización interna y los procedimientos de prestación de servicios mediante la elaboración de un diagnóstico de la Asociación, para la futura elaboración del Plan para la Igualdad. Se implicó a las personas trabajadoras en el proceso de análisis y realización de propuestas, invirtiendo en la capacitación de las mismas. Para ello hemos contado con la ayuda de la Consultoría Eraberria, a través de la financiación de Emakunde.

Además, se han establecido unas pautas comunes para un uso inclusivo del lenguaje y de las imágenes de Agipad.