AGIPAD ya cuenta con el II Plan para la igualdad de mujeres y hombres, que se aplicará a todas las personas trabajadoras de la Asociación y estará vigente hasta 2026.
El diseño de este segundo Plan se inició en 2022, mediante sesiones de trabajo con la Comisión Negociadora y un grupo formado por personas de Agipad para la generación de ideas, partiendo de los resultados obtenidos en el diagnóstico previo realizado sobre la igualdad de mujeres y hombres en la entidad.
El proyecto se ha desarrollado con la asistencia técnica de Eraberria Gunea SL. entidad consultora homologada por Emakunde.

El I Plan para la igualdad se realizó en 2015 tras analizar la situación de mujeres y hombres dentro de la organización interna y los procedimientos de prestación de servicios mediante la elaboración de un diagnóstico de la Asociación. Al igual que en este segundo Plan, se implicó a las personas trabajadoras en el proceso de análisis y realización de propuestas, invirtiendo en la capacitación de las mismas. Este primer Plan también se realizó con la ayuda de la Consultoría Eraberria. a través de la financiación de Emakunde.
Además, se establecieron pautas comunes para el uso inclusivo del lenguaje y de las imágenes de Agipad.